장기 및 단기 개발 전략을 기반으로, 회사는 인적 자원 관리 정책을 지속적으로 확립하고 개선했으며, 재능 훈련, 선택 및 사용 및 성과 평가와 같은 지속적인 작업 메커니즘을 촉진했습니다 학습 조직을 만들기위한 효과적인 수단은 "Please Come"및 "Send Out"방법을 채택하여 전체 원조이 포커 교육을 구현합니다.

• 전문가와 학자들은 전략, 운영, 관리 등의 고위 경영 회사를 훈련시키기 위해 중간 수준의 관리 간부를위한 교육을 구성하여 중간의 포괄적 인 품질을 향상시킵니다. 레벨 경영 간부; 학교 기업 공동 공동 관찰 및 연구, 내부 교육 및 기타 방법을 통해 R & D 인재를 양육하고, 원조이 포커들은 학습을 통해 지속적인 진전을 이루고 겨울 훈련 및 겨울 시험 및 겨울철 시험을 위해 원조이 포커을 회전시킵니다. 계절별 생산 중단으로 원조이 포커을 효과적으로 촉진하고 재능이 있습니다.

• 풀뿌리 수준, 차별화 된 회전, 전문 프로젝트 연구, 지정된 리더십 접촉, 마스터-견습 쌍 지원, 원조이 포커 기술 경쟁 및 기타 인재 교육 시스템에서 정기 교육을위한 인재 교육 시스템을 구축함으로써 원조이 포커 전문 지식을 효과적으로 발휘할 수 있습니다. 원조이 포커 기술을 향상시키고 원조이 포커이 더 나은 경력 개발을 얻을 수 있도록합니다.

• 원조이 포커의 지평을 넓히기 위해 연구 및 검사를 위해 잘 알려진 국내 및 외국 회사에 가도록 뛰어난 원조이 포커을 선택하십시오.

• . 효과적인 의사 소통 메커니즘, 원조이 포커 시스템, 경력 계획, 노동 조합 조직 등을 확립합니다.

• 엄격하게 보상과 처벌이 이행되고, 급여 및 보너스, 평가 모델, 직업 전환, 학습 및 원조이 포커 등의 성과 평가 결과를 밀접하게 연결하고 즉시 보상과 처벌을 구현해야합니다.