회사는 4가지 주요 경력 개발 하이 포커 채널을 구축했습니다., 기술, 마케팅 및 기술, 이 중 기술 채널은 세 가지 프로젝트 시리즈로 설정됩니다., 금융 및 경제. 직원이 다양한 직업 개발 채널을 설정했습니다, 전문 및 기술 인력용, 하이 포커인력 및 숙련된 인력으로 새로운 채널 설립의 성장, 모든 종류의 재능, 특히 새로운 재능을 위한 다양한 사후 승진 순서 설정을 통해 폭넓은 무대를 구축하여 선보일 수 있음.

재능의 사용, 하이 포커는 유능한 인재나 유망한 인재 중에서 대학생 채용에 특별한 관심을 기울이고 있습니다., 평가 계층을 통해, 그리고 우수한 직원이 재능을 발휘하지 못하도록 공개 채용의 내부 공개 채용 및 기타 조치를 권장했습니다., 풀뿌리 경영인력과 기술인력의 활력.

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